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甯波材料所舉行2019年度新員工培訓
作者:,日期:2019-09-10

  9月1日、3日、4日,中國科學院宁波材料技术与工程研究所举办了为期3天的2019年度新员工培训。此次新员工培训旨在让新员工了解中國科學院文化与宁波材料所发展历程,增加认同感、归属感与使命感;建立职业态度,提升工作技能,明确自身角色定位,规划职业生涯发展;强化团队意识,适应职场环境,实现自我价值。新入所员工、博士后共120余人参加了培训。人力資源部副主任(主持工作)孙清华主持培训活动。

  此次新員工培訓在結合員工培訓需求分析與往年培訓效果反饋的基礎上,分別設計了團隊建設、院情所況、職場取經、技能提升、總結收獲五大環節。

  在團隊建設環節,新員工分爲六組,進行了爲期一天的拓展訓練。通過破冰遊戲、達芬奇密碼、極速60秒、呼吸的力量、聖諾塔等一系列團隊項目,大家打破隔閡、通力合作,取得了良好的效果。通過一天的深入合作,大家深刻體會到溝通與協作的重要性,有效地增強了團隊意識與團隊凝聚力。

  在院情所况环节,宁波材料所所长黄政仁作了题为“使命驱动,责任担当”的报告。向大家详细介绍了中國科學院的发展历程、机构现状与战略举措,并讲述了各时期办院方针的调整和近年来中科院取得的重大创新成果。大家切身感受到了中國科學院时刻与科学共进、与祖国同行,极大地激发了大家作为一名科学院人的荣誉感与自豪感。使命呼唤担当,使命引领未来,黄所长希望大家能够在这科技创新的最好时代,在党、国家、人民最需要我们的关键时期,充分体现出中國科學院作为国家战略科技力量的时代担当,不忘初心,牢记使命,勇做新时代科技创新的排头兵,为建设世界科技强国、实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗!

  甯波材料所黨委副書記(主持工作)李潤偉爲新員工精心准備了以“深入了解材料所,做合格材料所人”爲題的報告。他講述了甯波材料所的發展曆史、現狀、規劃與文化。他用一組組老照片生動地再現了甯波材料所從無到有,從小到大的發展曆程,讓大家感受到材料所建設的不易。同時,他也介紹了甯波材料所今天的發展理念與各方面取得的不凡業績,更帶領每一位新員工展望了甯波材料所明天的宏偉目標與願景。李潤偉表示,15年的發展中材料所形成了“協同創新,追求卓越”的文化,希望大家將思想認識與工作實踐相結合,樹立規矩意識,堅持求真務實,努力協同創新,做一個有品質的材料所人。

  在職場取經環節,甯波材料所副所長楊桂林分享了題爲“好習慣成就高效能人生”的報告,深入解讀了《高效能人士的七個習慣》這本書。他告訴學員們要養成以下七個好習慣:積極主動、以終爲始、要事優先、雙贏思維、知彼解己、協同增效、不斷更新,並且要不斷地投資與磨練自己,不斷成長,立志做一名高效能人士,擁有恒久幸福人生。

  随后,人力資源部还邀请了科研、管理、支撑等岗位五位经验丰富的所内员工为大家分享了职业发展的心路历程。高分子事业部刘小青研究员结合自己十年来丰富的工作经验,告诉大家一定要不断丰富自己的阅历、坚守初心。党政办公室副主任(主持工作)金乐结合自己七年的科研工作与五年的管理工作经验,为大家分享了好的工作心态与工作方法。测试中心高级工程师江柯敏结合自己在测试中心的工作经历,为大家分享了测试工作的心得体会、以及测试环节对于研究的重要意义。表面事业部高级工程师孙丽丽分享了自己从一名高级助理到一名高级工程师,一路走来的心得体会,告诉大家一定要认真对待工作中的任何一件事情,并且要不断提升自己。最后,磁材事业部高双副研究员讲述了自己在材料所的成长过程,告诫各位科研人员发表文章仅仅是科研工作的一部分,更应该注重自己科研能力的提升。本环节结束后,大家普遍对自己的职业生涯规划有了初步的认识,这对大家后续职业发展发挥了引领性的作用。

  在技能提升环节,结合不同岗位在工作中的实际需求,课程设计采用分组培训的模式。针对副高以上员工以及博士后,各职能部门侧重各类政策解析,包括纵向科技项目资源、成果转化政策及模式、科研经费管理与预算编制、实验室资产管理,以及员工发展和人才政策。针对中级及以下员工,各职能部门侧重讲解部门分工与办事流程,包括项目申报流程、采购流程、财务报销流程、知识产权申请以及人力資源部各项办事流程。通过此环节,新入所员工对所内各类政策流程有了更为清晰的了解,同时也拉近了职能支撑部门与科技部门的距离。

  科技發展部副部長童昕以“樹立質量和保密意識,築牢科研管理生命線”爲題介紹了質量和保密的基本知識,有針對性地分析了爲什麽做、怎麽做,並要求大家在今後的工作中不斷增強質量和保密意識,以確保科研工作的順利進行。

  培訓末尾,各團隊采用不同形式回顧總結了這三天的培訓內容,甯波材料所副所長楊桂林爲優秀團隊頒獎並作閉班講話。他勉勵新員工能做個“有目標、有理想、有情懷”的青年,因爲有了目標才有努力的方向,有了理想才有堅持下去的毅力,有了情懷才會有奉獻精神。科研工作必定是辛苦的,在實際工作中要積極主動、求真務實,虛心學習、善于思考。個人的成長離不開環境,他鼓勵新員工要學會包容與溝通,早日融入團隊與材料所文化。新的征程,新的起點,楊桂林希望大家能在甯波材料所勤奮工作、開拓創新,在工作中盡情演繹自己的多彩人生,能夠爲甯波材料所的發展壯大做出貢獻。

  通過此次培訓,新員工對甯波材料所的發展戰略與規劃、職業發展通道、業務工作流程等有了全面的了解,加強了新員工之間的互動交流,並進一步提高了大家協作精神與團隊意識。此次培訓內容豐富、形式活潑,獲得了參訓學員的一致好評。

團隊建設

  黄政仁作题为“使命驱动 责任担当”的报告

  李潤偉作題爲“深入了解材料所,做合格材料所人”的報告

  楊桂林作題爲“好習慣成就高效能人生”的報告

所內員工分享環節

職能部門政策解析與流程介紹

保密、質量培訓

頒獎環節

閉班講話

大合照

  (人力資源部 耿楠)